در دنیای رقابتی امروز، سازمانها دریافتهاند که حقوق و مزایای مالی بهتنهایی برای حفظ و ایجاد انگیزه در بهترین استعدادها کافی نیست. کارکنان امروزی به دنبال چیزی فراتر از یک چک حقوقی هستند؛ آنها خواهان دیده شدن، ارزشمند شمرده شدن و احساس تعلق به یک فرهنگ سازمانی پویا هستند. اینجاست که قدرت جوایز غیرنقدی خلاقانه […]
آرشیو نویسنده: محمد عسکری
26
مهر
مهر
در دنیای رقابتی امروز که جنگ بر سر استعدادها (War for Talent) به اوج خود رسیده، سازمانها دیگر نمیتوانند به روشهای سنتی برای حفظ ارزشمندترین دارایی خود، یعنی کارکنان، تکیه کنند. مفهوم وفاداری کارکنان از یک تعهد بلندمدت و صرفاً مبتنی بر سابقه، به یک رابطهی دوسویه و پویا تبدیل شده است که بر پایهی […]
25
مهر
مهر
در دنیای رقابتی امروز، سازمانها دیگر نمیتوانند به مدلهای سنتی مدیریت و کنترل تکیه کنند. بزرگترین سرمایهی هر شرکت، دیگر داراییهای فیزیکی آن نیست، بلکه نیروی انسانی متعهد و توانمندی است که با تمام وجود برای اهداف سازمان تلاش میکند. در این میان، مفهومی کلیدی به نام «حس مالکیت در کارکنان» (Employee Ownership) به عنوان […]
24
مهر
مهر
در بسیاری از سازمانها، ارائه گزارشهای نامطلوب یا اعتراف به یک اشتباه، با ترس از سرزنش، تنبیه یا حتی از دست دادن موقعیت شغلی همراه است. این فرهنگ مبتنی بر ترس، فضایی مسموم ایجاد میکند که در آن مشکلات کوچک پنهان میشوند تا زمانی که به بحرانهای غیرقابل کنترل تبدیل شوند. اما سازمانهای پیشرو و […]
23
مهر
مهر
برنامههای قدردانی از کارکنان، زمانی که بهدرستی اجرا شوند، میتوانند به ستون فقرات یک فرهنگ سازمانی مثبت و پویا تبدیل شوند. اما یک برنامه ثابت و بدون تغییر، بهمرور زمان اثربخشی خود را از دست میدهد. دنیای کار در حال تحول است و ترجیحات و انتظارات کارکنان نیز همراه با آن تغییر میکند. کلید حفظ […]
22
مهر
مهر
نظرسنجیهای سازمانی ابزاری حیاتی برای سنجش نبض سازمان، شناسایی نقاط قوت و ضعف و ترسیم نقشه راه برای آیندهای بهتر هستند. با این حال، بسیاری از سازمانها با یک چالش مشترک روبرو هستند: نرخ پایین مشارکت کارکنان. ایمیلهای یادآوری مکرر، وعده پاداشهای کوچک و تأکید مدیران اغلب به نتایج دلخواه منجر نمیشود. اما شاید راهحل، […]
21
مهر
مهر
در دنیای پویای کسبوکار امروز، که هوش مصنوعی و اتوماسیون با سرعتی بیسابقه در حال بازتعریف مشاغل هستند، تنها یک دارایی وجود دارد که ارزشمندتر از هر فناوری دیگری است: توانایی یادگیری. با این حال، بسیاری از سازمانها هنوز بر پاداش دادن به نتایج نهایی متمرکز هستند و فرآیند حیاتی و اغلب چالشبرانگیزِ کسب مهارتهای […]
20
مهر
مهر
تقدیر و قدردانی از کارمندان، دیگر به ارائه گواهیهای کاغذی یا پاداشهای نقدی فصلی محدود نمیشود. در دنیای پویای کسبوکار امروز، مدیران هوشمند به دنبال روشهایی خلاقانه و موثر برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و افزایش انگیزه کارکنان هستند. یکی از قدرتمندترین و در عین حال لذتبخشترین این روشها، استفاده از بازیها و مسابقات […]
19
مهر
مهر
در دنیای رقابتی امروز، سرمایهگذاران هوشمند دیگر تنها به ترازنامهها و پیشبینیهای درآمد خیره نمیشوند. آنها به دنبال نشانههایی از پایداری، رشد بلندمدت و ریسکهای پنهان هستند. در این میان، یکی از قدرتمندترین و در عین حال نادیدهگرفتهشدهترین شاخصها، «وفاداری کارکنان» است. یک نیروی کار متعهد و باثبات، صرفاً یک مزیت در حوزه منابع انسانی […]
18
مهر
مهر
در دنیای رقابتی کسبوکار امروز، سازمانها همواره به دنبال مزیتهای پایداری هستند که آنها را از رقبا متمایز کند. در میان استراتژیهای پیچیده مالی و بازاریابی، یک اصل بنیادین و انسانی اغلب نادیده گرفته میشود: قدرت اعتماد. اعتماد، به ویژه اعتماد بین مدیریت و کارکنان، روغنی است که چرخدندههای سازمان را به نرمی به حرکت […]