در دنیای رقابتی امروز، دیگر نمیتوان به روشهای سنتی مانند “کارمند نمونه ماه” برای ایجاد انگیزه و حفظ استعدادها اکتفا کرد. کارکنان امروزی به دنبال محیطی هستند که در آن تلاشهایشان به صورت مستمر دیده شده و ارزشمند تلقی شود. اینجاست که سیستمهای امتیازدهی و پاداش به عنوان یک ابزار استراتژیک و مدرن وارد عمل […]
آرشیو نویسنده: محمد عسکری
09
آذر
آذر
در دنیای رقابتی بازارهای مالی، سرمایهگذاران و تحلیلگران همواره به دنبال معیارهایی هستند که بتوانند عملکرد آینده یک شرکت را پیشبینی کنند. در حالی که شاخصهای مالی مانند سود هر سهم (EPS)، نسبت قیمت به درآمد (P/E) و ترازنامه همچنان از اهمیت بالایی برخوردارند، یک عامل کلیدی و اغلب نادیده گرفته شده در حال جلب […]
08
آذر
آذر
در راهروهای سازمانها، زمزمههایی وجود دارد که میتوانند از یک نسیم ملایم به طوفانی ویرانگر تبدیل شوند. این زمزمهها که ما آنها را «شایعه» مینامیم، در خلأ اطلاعاتی و بستر بیاعتمادی رشد میکنند. شایعات نه تنها بهرهوری را کاهش میدهند، بلکه فرهنگ سازمانی را مسموم کرده و پایههای اعتماد را سست میکنند. در سوی دیگر […]
07
آذر
آذر
در هیاهوی ضربالاجلها، پروژههای پیچیده و اهداف سازمانی، اغلب یک عنصر حیاتی اما ناملموس نادیده گرفته میشود: قدرت روابط انسانی. محیط کار، خانهی دوم ماست و همکارانمان، افرادی هستند که بخش قابل توجهی از ساعات بیداری خود را با آنها سپری میکنیم. ایجاد و حفظ روابط مثبت با این افراد، نه تنها یک رفتار اجتماعی […]
06
آذر
آذر
در ساختار پیچیده و پویای سازمانهای امروزی، مدیران میانی نقشی حیاتی و اغلب نادیده گرفته شده ایفا میکنند. آنها قلب تپنده سازمان، پل ارتباطی میان استراتژیهای کلان رهبران ارشد و اجرای عملیاتی تیمها هستند. با این حال، این گروه از مدیران اغلب در موقعیتی دشوار، موسوم به «ساندویچ مدیریتی» قرار میگیرند؛ از بالا برای تحقق […]
05
آذر
آذر
در اکوسیستم پویای کسبوکارهای امروزی، نوآوری دیگر یک مزیت رقابتی لوکس نیست، بلکه یک ضرورت انکارناپذیر برای بقا و رشد است. سازمانها در سراسر جهان سرمایهگذاریهای هنگفتی روی برنامههای نوآوری داخلی، پلتفرمهای پیشنهاددهی و چالشهای خلاقیت میکنند، اما اغلب با یک مانع بزرگ روبرو میشوند: مشارکت پایین کارکنان. چرا کارمندانی که بالقوه بهترین ایدهها را […]
04
آذر
آذر
در دنیای پرشتاب و غالباً پر از عدم قطعیت امروز، کسبوکارها و سازمانها بهطور مداوم با چالشهای اقتصادی، اجتماعی و فناورانه روبرو هستند. در این شرایط سخت، اولین غریزهی بسیاری از مدیران، تمرکز بر بقا از طریق کاهش هزینههاست؛ مسیری که متأسفانه اغلب با قربانی کردن کیفیت محصول یا خدمات همراه میشود. اما در این […]
03
آذر
آذر
در دنیای رقابتی امروز، قدردانی از کارکنان و مشتریان دیگر یک انتخاب نیست، بلکه یک ضرورت استراتژیک است. شرکتها همواره به دنبال راههایی نوین و تأثیرگذار برای نشان دادن ارزش افراد هستند. لیوانهای برند شده، خودکارها و سررسیدها، هرچند نیتی خیرخواهانه دارند، اما اغلب به سرعت فراموش شده و در گوشهای از کمد یا کشوی […]
02
آذر
آذر
در دنیای رقابتی امروز، سازمانها دیگر نمیتوانند به حقوق و مزایای رقابتی به عنوان تنها ابزار حفظ ارزشمندترین دارایی خود، یعنی کارکنان، اتکا کنند. نرخ خروج کارکنان (Turnover Rate) به یکی از پرهزینهترین چالشهای کسبوکارها تبدیل شده است و مدیران هوشمند دریافتهاند که وفاداری کارکنان یک خیابان دوطرفه است. کارکنان زمانی به سازمان وفادار میمانند […]
26
آبان
آبان
در فرهنگهای کاری سنتی، اشتباه کردن اغلب با شکست، بیکفایتی و حتی سرزنش گره خورده است. این دیدگاه، فضایی سرشار از ترس را ایجاد میکند که در آن کارکنان از ریسکپذیری، ارائه ایدههای نو و خروج از منطقه امن خود پرهیز میکنند. اما سازمانهای پیشرو و مدرن دریافتهاند که بزرگترین جهشها و نوآوریها، نه از […]