غیبت کارکنان، یکی از چالش‌های خاموش اما پرهزینه‌ای است که سازمان‌ها در سراسر جهان با آن دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این پدیده، فراتر از یک آمار ساده در گزارش‌های منابع انسانی، نشان‌دهنده‌ی علائم عمیق‌تری از جمله کاهش انگیزه، فرسودگی شغلی و عدم تعلق سازمانی است. در حالی که مدیران اغلب به دنبال راه‌حل‌های پیچیده و پرهزینه […]
آرشیو نویسنده: محمد عسکری
11
تیر
تیر
برنامه‌های قدردانی از کارکنان، ابزاری قدرتمند برای افزایش انگیزه، بهبود عملکرد و ساختن یک فرهنگ سازمانی مثبت هستند. با این حال، بسیاری از این برنامه‌ها به دلیل رویکرد یکسان برای همه و عدم انطباق با نیازها و خواسته‌های واقعی کارکنان، به اهداف خود نمی‌رسند. هدیه‌ای که برای یک کارمند ارزشمند است، ممکن است برای دیگری […]
10
تیر
تیر
فعالیت‌های داوطلبانه در دنیای امروز، دیگر یک حرکت جانبی یا صرفاً بشردوستانه نیست؛ بلکه به ستون فقرات برنامه‌های مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها (CSR) و یکی از شاخص‌های کلیدی سلامت فرهنگ سازمانی تبدیل شده است. داوطلبان و مشارکت‌کنندگان در این فعالیت‌ها، قلب تپنده و سرمایه‌های انسانی بی‌بدیلی هستند که زمان، انرژی و مهارت خود را خالصانه در […]
09
تیر
تیر
در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند به حقوق و مزایای مادی به عنوان تنها عامل برای حفظ بهترین استعدادهای خود تکیه کنند. کارکنان مدرن به دنبال چیزی فراتر از یک چک حقوقی هستند؛ آنها در جستجوی معنا، تعلق و محیطی هستند که در آن احساس ارزشمندی کنند. در این میان، یکی از قدرتمندترین و […]
08
تیر
تیر
برنامه “کارمند ماه” یکی از شناخته‌شده‌ترین ابزارهای مدیریتی برای قدردانی از کارکنان است. تصویری از یک کارمند خندان روی دیوار شرکت، یک جای پارک اختصاصی یا یک تقدیرنامه رسمی؛ این‌ها اولین چیزهایی هستند که با شنیدن این عبارت به ذهن می‌رسند. اما آیا این برنامه‌ها واقعاً به افزایش انگیزه، تعهد و بهره‌وری منجر می‌شوند؟ حقیقت […]
07
تیر
تیر
در اقتصاد پویای امروز، نوآوری دیگر یک مزیت لوکس نیست، بلکه اکسیژن لازم برای بقا و رشد سازمان‌هاست. شرکت‌ها هزینه‌های هنگفتی را صرف تحقیق و توسعه می‌کنند، در حالی که یکی از غنی‌ترین و در دسترس‌ترین منابع ایده‌های نوآورانه، درست در داخل دیوارهای خودشان وجود دارد: کارکنان. با این حال، داشتن کارکنان خلاق یک بخش […]
06
تیر
تیر
در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها هزینه‌های هنگفتی را صرف جذب و حفظ مشتریان می‌کنند، غافل از اینکه ارزشمندترین دارایی آنها نه در دفاتر فروش، بلکه در راهروهای همان شرکت در حال قدم زدن است: کارکنان. وفاداری کارکنان، مفهومی که اغلب به اشتباه با سابقه کار طولانی یکسان پنداشته می‌شود، در حقیقت یک مزیت استراتژیک قدرتمند […]
02
تیر
تیر
در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها به دنبال اهرمی جادویی برای افزایش بهره‌وری و خلاقیت تیم‌های خود هستند. بسیاری بر روی ابزارها، فرایندها و متدولوژی‌های پیچیده سرمایه‌گذاری می‌کنند، در حالی که یکی از قدرتمندترین و در عین حال ساده‌ترین کاتالیزورهای موفقیت تیمی، اغلب نادیده گرفته می‌شود: فرهنگ قدردانی. این فرهنگ، فراتر از یک تشکر خشک و […]
01
تیر
تیر
در دنیای مدرن که ثبات، یک توهم و تغییر، تنها امر قطعی است، بسیاری از ما به دنبال پناهگاهی امن در ساحل آشنای روزمرگی هستیم. ما از ناشناخته‌ها می‌ترسیم، از برداشتن گام‌های نامطمئن واهمه داریم و «شکست» را همچون غولی ترسناک در انتهای هر مسیر جدیدی تصور می‌کنیم. اما حقیقت این است که بزرگ‌ترین ریسک […]
تأثیر قدردانی بر عملکرد
“قدرت داستان‌گویی در محیط کار: چگونه روایت‌ها انگیزه و فرهنگ سازمانی را تقویت می‌کنند”
31
خرداد
خرداد
در دنیای کسب‌وکار مدرن که اعداد، معیارها و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) حرف اول را می‌زنند، اغلب یک عنصر حیاتی و قدرتمند نادیده گرفته می‌شود: قدرت داستان. سازمان‌ها سرشار از روایت‌های انسانی الهام‌بخش هستند؛ داستان کارکنانی که بر چالش‌ها غلبه کرده‌اند، به نوآوری دست یافته‌اند یا با کارتیمی به موفقیت‌های چشمگیر رسیده‌اند. این روایت‌ها، سرمایه‌های […]