وفاداری کارکنان، مفهومی فراتر از حضور فیزیکی و امضای قرارداد، به عنوان یکی از ارزشمندترین داراییهای نامشهود هر سازمانی شناخته میشود. در دنیای رقابتی امروز که جنگ بر سر استعدادها (War for Talent) به اوج خود رسیده است، حفظ و نگهداری کارکنان متعهد و وفادار دیگر یک انتخاب نیست، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای بقا […]
آرشیو نویسنده: محمد عسکری
11
مرداد
مرداد
محیط کار مدرن، اکوسیستمی پیچیده از روابط انسانی، اهداف سازمانی و فشارهای روزمره است. در چنین فضایی، بروز تعارضات و اختلافات امری طبیعی و گاه اجتنابناپذیر به نظر میرسد. اما آیا واقعاً باید تعارض را به عنوان بخشی جداییناپذیر از زندگی حرفهای پذیرفت؟ تحقیقات و تجربیات مدیریتی نوین نشان میدهد که بسیاری از این تنشها، […]
10
مرداد
مرداد
در دنیای رقابتی امروز، سازمانها برای بقا و پیشرفت به داراییهای ارزشمندتری از فناوری و سرمایه نیاز دارند: بینش و دیدگاه منحصربهفرد کارکنانشان. بسیاری از مدیران به اهمیت بازخورد اذعان دارند، اما چالش واقعی زمانی آغاز میشود که این بازخورد، چهرهای انتقادی و صادقانه به خود میگیرد. واکنش غریزی ممکن است تدافعی باشد، اما سازمانهای […]
09
مرداد
مرداد
بسیاری از ما تجربهی پیدا کردن یک کارت هدیه قدیمی در کشوی میز یا مشاهدهی امتیازات کوچکی که در حساب کاربری یک فروشگاه آنلاین جمع شدهاند را داشتهایم. واکنش اولیهی اغلب ما، نادیده گرفتن این مبالغ به ظاهر ناچیز است. اما آیا تا به حال فکر کردهاید که این «پولهای فراموششده» در صورت مدیریت صحیح، […]
08
مرداد
مرداد
در عصر رقابت فشرده برای جذب و نگهداری استعدادها، سازمانها دریافتهاند که حقوق و مزایای مادی بهتنهایی برای تضمین وفاداری کارکنان کافی نیست. نسل جدید نیروی کار به دنبال محیطی است که نهتنها به تخصص آنها، بلکه به سلامت و کیفیت زندگیشان نیز اهمیت دهد. در این میان، برنامههای سلامتی و تندرستی (Wellness Programs) از […]
07
مرداد
مرداد
در دنیای پویای امروز که سرعت تحولات فناوری و تغییرات اقتصادی هر لحظه در حال شتاب گرفتن است، مفهوم «فارغالتحصیلی» معنای سنتی خود را از دست داده است. دیگر نمیتوان با تکیه بر دانش کسبشده در دوران دانشگاه، یک مسیر شغلی موفق و پایدار را برای دهههای متمادی تضمین کرد. در این پارادایم جدید، قدردانی […]
06
مرداد
مرداد
بسیاری از جلسات تیمی به میدانی برای گزارشهای خشک، بررسی مشکلات و فشارهای کاری تبدیل شدهاند. در چنین فضایی، اعضای تیم ممکن است احساس کنند تلاشهایشان دیده نمیشود و تنها بهعنوان چرخدندههایی در یک ماشین بزرگ عمل میکنند. اما یک عنصر ساده و در عین حال قدرتمند میتواند این معادله را به کلی تغییر دهد: […]
05
مرداد
مرداد
در دنیای رقابتی امروز، شرکتها هزینههای هنگفتی را صرف بازاریابی، تبلیغات و روابط عمومی میکنند تا تصویری مطلوب از برند خود در ذهن مخاطبان بسازند. اما بسیاری از مدیران از یک دارایی پنهان و قدرتمند غافل هستند که بیش از هر کمپین تبلیغاتی گرانقیمتی میتواند شهرت برند را شکل دهد: کارکنان وفادار. وفاداری کارکنان دیگر […]
04
مرداد
مرداد
در اکوسیستم پویای کسبوکارهای امروز، جایی که رقابت برای جذب و نگهداری استعدادها به اوج خود رسیده است، سازمانها دیگر نمیتوانند به حقوق و مزایای صرف برای ایجاد وفاداری و انگیزه در کارکنان خود تکیه کنند. در این میان، یک عنصر ناملموس اما قدرتمند به نام «فرهنگ قدردانی» به عنوان یک مزیت رقابتی استراتژیک ظهور […]
03
مرداد
مرداد
در کوران بحرانهای اقتصادی، چالشهای پروژهای یا فشارهای غیرمنتظره بازار، اغلب تمرکز مدیران و رهبران سازمان بر روی بقا و حفظ شاخصهای کلیدی عملکرد معطوف میشود. در این میان، یک عنصر حیاتی و اغلب نادیده گرفته شده وجود دارد که مانند نخ نامرئی، تار و پود سازمان را در کنار هم نگه میدارد: صبر و […]