آرشیو نویسنده: محمد عسکری

حتما شما هم بارها کلمه «متشکرم» را به زبان آورده‌اید یا شنیده‌اید. این کلمه، ساده‌ترین و مستقیم‌ترین راه برای ابراز قدردانی است، اما آیا همیشه کافی است؟ یک «متشکرم» خشک و خالی، اغلب در هیاهوی روزمره گم می‌شود و تأثیر عمیق و ماندگاری بر جای نمی‌گذارد. حال تصور کنید به جای یک تشکر ساده، داستانی […]

در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌هایی پیشرو هستند که به جای تکیه بر دستورالعمل‌های ثابت، از خرد جمعی و خلاقیت کارکنان خود برای بهینه‌سازی مداوم بهره می‌برند. کارمندان، به عنوان افرادی که در خط مقدم فرآیندهای روزمره قرار دارند، بهترین دید را نسبت به نقاط ضعف، گلوگاه‌ها و فرصت‌های بهبود دارند. با این حال، صرفاً داشتن […]

در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها به خوبی دریافته‌اند که بزرگترین سرمایه‌شان، نه تجهیزات و ساختمان‌ها، بلکه نیروی انسانی متعهد و باانگیزه است. با این حال، بسیاری از شرکت‌ها در یکی از حیاتی‌ترین جنبه‌های مدیریت استعداد، یعنی «قدردانی»، دچار غفلت می‌شوند. کارمندانی که احساس می‌کنند دیده نمی‌شوند و زحماتشان نادیده گرفته می‌شود، به تدریج انگیزه خود […]

در چشم‌انداز پویای کسب‌وکارهای امروزی، ساختار تیم‌ها دیگر به مدل سنتی کارمندان تمام‌وقت محدود نمی‌شود. نیروهای پاره‌وقت، قراردادی، فریلنسرها و مشاوران، بخش جدایی‌ناپذیر و حیاتی از اکوسیستم بسیاری از سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند. این متخصصان انعطاف‌پذیر، مهارت‌های تخصصی و چابکی را به پروژه‌ها تزریق می‌کنند. با این حال، یک چالش بزرگ همچنان پابرجاست: بسیاری از […]