در دنیای رقابتی کسبوکار امروز، مدیران منابع انسانی و رهبران سازمانها همواره به دنبال راههایی برای بهینهسازی هزینهها و افزایش بهرهوری هستند. یکی از بزرگترین و پرچالشترین هزینهها، فرآیند استخدام و جایگزینی کارکنان است. بسیاری از شرکتها این هزینه را به عنوان یک بخش اجتنابناپذیر از تجارت میپذیرند، غافل از اینکه کلید کاهش چشمگیر این […]
آرشیو نویسنده: محمد عسکری
16
شهریور
شهریور
سرمایهگذاری بر روی دانش و مهارت کارکنان، یکی از هوشمندانهترین استراتژیهای هر سازمان پیشرو است. شرکتها هزینههای قابل توجهی را صرف طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهای میکنند، با این امید که بازدهی آن را در قالب افزایش بهرهوری، نوآوری و تعهد کارکنان مشاهده کنند. اما یک حلقه گمشده و حیاتی در این فرآیند […]
15
شهریور
شهریور
در دنیای کسبوکار جهانیشده امروز، شرکتهای چندملیتی با چالش منحصربهفردی روبرو هستند: چگونه میتوان از کارکنانی با پیشینههای فرهنگی متنوع به شیوهای معنادار و مؤثر قدردانی کرد؟ یک برنامه قدردانی که در دفتر مرکزی نیویورک با استقبال مواجه میشود، ممکن است در شعبه توکیو نتیجه معکوس داشته باشد یا در دفتر استکهلم کاملاً نادیده گرفته […]
14
شهریور
شهریور
در دنیای رقابتی کسبوکار امروز، رهبران و مدیران همواره در جستجوی فرمولی جادویی برای ساختن تیمهای با عملکرد بالا هستند؛ تیمهایی که نه تنها به اهداف تعیینشده دست مییابند، بلکه فراتر از آن عمل کرده و نوآوری را به قلب سازمان تزریق میکنند. در این میان، بسیاری بر روی بهینهسازی فرآیندها، بهکارگیری جدیدترین فناوریها و […]
13
شهریور
شهریور
در دنیای رقابتی امروز، سازمانها بیش از هر زمان دیگری به نیرویی فراتر از انجام وظایف روزمره نیازمندند. نیرویی که مشکلات را پیش از وقوع پیشبینی کند، فرصتها را از دل چالشها بیرون بکشد و با احساس مالکیت، مسئولیت نتایج را بر عهده بگیرد. این نیروی محرکه، ترکیبی قدرتمند از «ابتکار عمل» و «مسئولیتپذیری» است. […]
12
شهریور
شهریور
در دنیای اشباعشده از پیامهای متنی، ایمیلهای بیروح و اعلانهای بیوقفه، یک «متشکرم» ساده گاهی در هیاهوی دیجیتال گم میشود. اما چگونه میتوانیم قدردانی خود را به شکلی منتقل کنیم که نه تنها دیده شود، بلکه احساس شود؟ پاسخ در یکی از قدرتمندترین ابزارهای ارتباطی امروز نهفته است: ویدیوهای کوتاه. استفاده از ویدیوهای کوتاه برای […]
11
شهریور
شهریور
در دنیای رقابتی امروز، سازمانها به طور فزایندهای دریافتهاند که بزرگترین دارایی آنها نه تجهیزات پیشرفته و نه حسابهای بانکی، بلکه دانشی است که در ذهن و تجربه کارکنانشان نهفته است. این سرمایه نامشهود که از آن به عنوان «دانش سازمانی» یاد میشود، عامل اصلی نوآوری، حل مسئله و ایجاد مزیت رقابتی پایدار است. اما […]
10
شهریور
شهریور
در دنیای پرشتاب کسبوکار امروز، مدیران اغلب به عنوان ستونهای اصلی سازمان در نظر گرفته میشوند که مسئولیت هدایت تیمها، دستیابی به اهداف و تحمل فشارهای سنگین را بر عهده دارند. با این حال، در میان انبوه مسئولیتها، یک عامل کلیدی و در عین حال نادیده گرفته شده، میتواند به شکل چشمگیری بر عملکرد و […]
09
شهریور
شهریور
امروزه کارکنان تنها به دنبال یک شغل با حقوق و مزایای مناسب نیستند؛ آنها به دنبال معنا، هدف و احساس تعلق به سازمانی هستند که ارزشهایشان را به اشتراک میگذارد. در این میان، مشارکت کارکنان در فعالیتهای داوطلبانه خارج از محیط کار، پنجرهای به سوی شخصیت، ارزشها و تعهد اجتماعی آنها میگشاید. سازمانهای پیشرو و […]
02
شهریور
شهریور
جلسات ارزیابی عملکرد برای بسیاری از کارمندان و حتی مدیران، رویدادی استرسزا و مملو از تنش است. این جلسات اغلب به بازخوانی فهرستی از کمبودها، انتقادات و اهداف دستنیافته تبدیل میشوند و در نهایت، به جای ایجاد انگیزه، به عاملی برای تضعیف روحیه و کاهش مشارکت کارکنان بدل میگردند. اما این رویه نباید سرنوشت محتوم […]