قدردانی، ابزاری قدرتمند و در عین حال نادیده گرفته شده در جعبهابزار رهبران و مدیران امروزی است. در بسیاری از سازمانها، تمرکز اصلی برای ترویج رفتارهای مطلوب بر روی سیاستهای تنبیهی، قوانین سختگیرانه و نظارت مداوم استوار است. در حالی که این رویکردها میتوانند تا حدی از بروز رفتارهای غیراخلاقی جلوگیری کنند، اما به ندرت […]
آرشیو نویسنده: محمد عسکری
24
آذر
آذر
در چشمانداز پویای کسبوکارهای امروزی، سازمانها دیگر تنها با معیارهای مالی و سودآوری سنجیده نمیشوند. نسل جدید نیروی کار و مشتریان آگاه، به دنبال معنا، هدف و تأثیر مثبت هستند. در این میان، دو مفهوم کلیدی «وفاداری کارکنان» و «مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت» (CSR) از حاشیه به متن استراتژیهای مدیریتی راه یافتهاند. این دو مفهوم در […]
23
آذر
آذر
در اکوسیستم پویای کسبوکارهای امروزی، توانایی نوآوری و انطباق سریع با تغییرات، دیگر یک مزیت رقابتی نیست، بلکه یک ضرورت برای بقا است. در این میان، مفهوم کارآفرینی درونسازمانی (Intrapreneurship) به عنوان راهکاری قدرتمند برای آزادسازی پتانسیل خلاقیت و نوآوری کارکنان ظهور کرده است. اما چگونه میتوان این روحیه کارآفرینانه را در رگهای یک سازمان […]
22
آذر
آذر
در دنیای پرشتاب کسبوکار امروز، موفقیت یک فرد یا یک تیم به ندرت در انزوا رخ میدهد. پشت هر پروژه موفق، هر ضربالاجل رعایت شده و هر هدف تحقق یافته، شبکهای از همکاریها، حمایتها و کمکهای متقابل وجود دارد. با این حال، در گیرودار وظایف روزمره، یکی از قدرتمندترین و در عین حال سادهترین ابزارهای […]
21
آذر
آذر
در دنیای رقابتی امروز، سازمانها دریافتهاند که قدردانی از کارکنان دیگر یک گزینه لوکس یا یک برنامه جانبی نیست، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای حفظ استعدادها، افزایش بهرهوری و ساختن یک فرهنگ سازمانی مثبت است. با این حال، با رشد سازمانها و افزایش تعداد کارکنان، بسیاری از برنامههای سنتی قدردانی، مانند «کارمند ماه» یا تشکرهای […]
20
آذر
آذر
محیط کاری مدرن، با تمام پیشرفتها و فرصتهایش، اغلب با فشار، استرس و رقابت فزاینده همراه است. در این میان، بسیاری از سازمانها در جستجوی راهکارهایی برای افزایش بهرهوری، بهبود روحیه تیمی و کاهش فرسودگی شغلی هستند. اما شاید یکی از قدرتمندترین و در عین حال نادیده گرفتهشدهترین ابزارها برای دستیابی به این اهداف، مفهومی […]
19
آذر
آذر
زندگی انسان، سفری پر از فراز و نشیب است که در آن، انتخابهای ما مسیر آینده را شکل میدهند. یکی از کلیدیترین دوراهیها در این مسیر، انتخاب بین ماندن در «منطقه امن» و قدم گذاشتن به دنیای ناشناخته «چالشهای جدید» است. منطقه امن، فضایی آشنا، راحت و قابل پیشبینی است؛ جایی که قوانین را میشناسیم […]
18
آذر
آذر
در دنیای پرشتاب کسبوکار امروز، بسیاری از سازمانها بر معیارهای کمی مانند بهرهوری، سودآوری و سهم بازار تمرکز کردهاند و از یک عنصر حیاتی غافل ماندهاند: قدرت قدردانی. قدردانی در محیط کار صرفاً یک رفتار خوشایند یا یک گزینه لوکس نیست؛ بلکه یک ابزار استراتژیک و قدرتمند برای ساختن یک جامعه کاری حمایتگر، افزایش تعامل […]
17
آذر
آذر
در دنیای پرشتاب کسبوکار امروز، شرکتها دیگر تنها مجموعهای از افراد برای رسیدن به اهداف مالی نیستند؛ آنها اکوسیستمهای انسانی پیچیدهای هستند که موفقیتشان در گرو سلامت، انگیزه و همکاری اعضایشان است. در این میان، «قدردانی» از یک رفتار تشریفاتی فراتر رفته و به یک ابزار استراتژیک برای ساختن یک جامعه کاری حمایتگر تبدیل شده […]
16
آذر
آذر
در دنیای کسبوکار امروز که تغییرات با سرعتی بیسابقه رخ میدهند، سازمانها با چالشهای جدیدی روبرو هستند. تحول دیجیتال، ظهور مدلهای کاری ترکیبی و دورکاری، و تغییر نسلها در نیروی کار، همگی فضایی پر از عدم قطعیت ایجاد کردهاند. در این میان، یکی از ارزشمندترین داراییهای هر سازمان که بیش از هر زمان دیگری در […]